kkadry i płace

odchudzicsie

Tu też mam pytanko

Wyczytałem że:


Wynika z tego, iż na końcu miesiąca najpierw powinniśmy wypełnić dane kadrowo– płacowe, potem deklarację VAT, następnie księgę

Czy jest możliwość zakończenia miesiąca bez zapisu, księgowania listy płac itd. Bo z góry wiem że dochód nie wyjdzie a nie zdąże zrobić kadrówki do końca, więc chciałbym się wrócić za kilka dni do miesiąca Stycznia i poprawić i zaksięgować kadry, wiadomo że płace nie mają wpływ na rejestr vat, więc w rejestrach się nic nie zmieni. vat bym chciał ukończyć i wydrukować bo trzeba złożyć deklaracje do 25 a książke chciałbym dokonczyć po 25.

Firma ADAX oferuje profesjonalne i terminowe usługi księgowe w pełnym zakresie (pełna i uproszczona księgowość, ZUS, kadry, płace, rozliczenia roczne).
Biuro posiada ubezpieczenie OC oraz licencję Ministra Finansów nr 18472/2007, co gwarantuje fachowość i wysokie kompetencje w przystępnej cenie.
Ponadto zapewniamy reprezentację w ZUS i US oraz bezpłatne doradztwo.
Dojeżdżamy do klientów.
Zapraszamy do współpracy, tel: 609 480 860

Szkoda że San Marińczyk nie wykorzystał karnego, szkoda.
Stwierdziłem wtedy, że jeśli mamy dołożyć się do dorobku bramkowego SM, to lepiej, żebyśmy w ogóle w tych eliminacjach nie startowali. Ale okazuje się po raz kolejny, że Polska bramkarzami stoi i o chlającym Borucu nie warto wspominać, skoro rośnie tutaj kolejny gwiazdor ze "stajni" Dowhania - Fabian. Koleś strzelił dobrze; dość mocno i po rogu, ale bramkarz obronił perfekcyjnie.

Gra jaka była - każdy widział. Ale warunki gry, to już po prostu tragedia. I nie chodzi tylko o prześwity ziemi na boisku. Bo to boiskiem nie było, tylko kartofliskiem. Ja sam bym się dwa razy zastanowił zanim wszedłbym na taki plac.

Poza tym graliśmy z kelnerami i potrzebowaliśmy 3 punktów. Wygraliśmy na luzie i bez kontuzji i to jest teraz najważniejsze. A reakcje osób zatrwożonych reprezentacją mam na równi głęboko z tymi, którzy załamywali ręce po starcie w poprzednich eliminacjach. Odradzamy się w bólach, a jak widać, ostojom / gwiazdom kadry starczyło profesjonalizmu na dwa lata.

To sie nie "zaznacza" a wykonuje sie raport "uakt dla platn....." (przy zakladaniu firmy, albo z lapki w dowlnym momencie)

Może się nie zaznacza, ale jest wybór Tak/Nie, prawda? ;)
Raportu o którym piszesz - nie znalazłam (szukałam w "Wykonaj raport" (po mojemu po prostu drukuj...)).
Teraz mam problem z Funduszem pracy, którego mimo że pracownik osiąga najniższe wynagrodzenie - Symfonia nie przelicza (tzn: w wyeksportowanym DRA do Płatnika jest tylko FP właściciela).
Szukam też zestawienia: wynagrodzeń z dodatkami, podatków, potrąceń i przede wszystkim składek należnych do ZUS za ubezpieczonych i płatnika za dany miesiąc.
Jeśli dzisiaj nie znajdę, poszukam odpowiedzi na tym forum.

Pozdrawiam

ps. Symfonia Kadry i płace Premium chyba nie jest odpowiednia dla biura rachunkowego?....
ps2. Fundusz Pracy wylicza, bestia ;) nie wiedziałam, że trzeba znów naliczyć okres (właściwie to nadal nie wiem, kiedy trzeba go naliczyć i po co )

Moja firma od roku jest zakładem budżetowym no i jak to po roku pracy, nadszedł czas na 13stkę. Teraz nadchodzi pytanie, bo jako osoba która pierwszy raz ma kontakt z Symfonią Kadry i Płace premium, nie mam bladego pojęcia jak stworzyć taką listę płacową. Ma ktoś może jakiś bezpośredni link, gdzie jest wytłumaczone czy to krok po kroczku, czy też po prostu jakąś pomoc dotycząca tworzenia list płacowych, niekoniecznie dotyczących 13stek. Czy 13stka w ogóle dotyczy listy płacowej. Niestety nie mam zbyt dużej praktyki, od miesiąca jestem nowym informatykiem na firmie i są to moje pierwsze kroczki. A poprzedni informatyk, pogubił wszelkie instrukcje dotyczące symfonii... -.- z góry dziękuje za pomoc ..

Spory wpływ na koszt materiałów mają podwyżki płac u producentów tychże materiałów. Prawda jest brutalna. Z firm produkcyjnych znikneło już prawie 10% załóg, są przyjmowani nowi, ale ogólnie mówiąc jest brak kadry. Producenci muszą szybko podnosić pensje bo im "topnieją" załogi. A to wpływa na podwyżkę cen materiałów. Ponadto istniejący bum budowlany zwiększył zapotrzebowanie na materiały, a producenci zbytnio nie mają mocy przerobowych aby zwiększyć produkcję - brak kadr. W efekcie końcowym - brak płynnych dostaw materiałów i coraz wyższe ceny ich. Budownictwo w ciągu 2-3 lat dogoni cenami minimum europejskie. Dlatego prognozy długoterminowe przewidują ceny materiałów na 2009 na poziomie 100-150% droższych od tych z 2006. Podobna sprawa jest z robocizną. Tutaj może tak szybki wzrost zachamować "dobra" polityka zatrudnienia obcokrajowców. Al;e ona musi być naprawdę dobra, gdyż chwilowo wszelkie propozycje rządu takimi nie są.
A tak przy okazji od 2008 będzie wolnych 2 mln chińskich budowlańców :) - im się płaci 50 centów na godzinę :) Może ich rząd sprowadzi do uzupełnienia braków w budownictwie :) :lol: :lol: :lol:

http://www.fotoreportaz.com.pl/obrazki/toast2.jpg

:lol: :lol: :lol:
chodzę i michę cieszę :lol:
Przyznam sie, ze mam pietra niezłego, bo kadry miałam ale tylko troszkę, płace wogle, druki ZUS też wcale i ofert do przetargów nigdy nie robiłam i kosztorysów budowlanych też nigdy nie...ale moze się nauczę. mam na to 3 miesiące. Tylko jak ja to obecnej szefowej powiem :roll:

Aha. Jeszcze tylko jeden post: :ok:

Pisząc , że pracodawca powinien mnie zwolnić miałam na myśli rozliczenie się z narzędzi, ubrań roboczych, płac itp. Pozatym z tego co wiem pracownik nie musi prosić o świadectwo pracy tylko pracodawca ma obowiązek je wydać zaraz po ustaniu stosunku pracy. Nie mogę przecież sama pobrać z kadr druków rozliczeń i sama sobie dać pieczątek oraz sama wystawić świadectwa. W tym sensie pracodawca mnie nie zwolnił. Po prostu nie dopełnili swoich obowiązków związanych ze zwolnieniem.

Poza tym jeśli ktoś Ci grozi konsekwencjami porzucenia stanowiska pracy, to chyba wyraźnie daje Ci do zrozumienia , że to nie jest opuszczenie pracy w trybie wypowiedzenia - jak by go nie nazwać.

Piszesz wypowiedzenie - pracodawca mówi - to nie jest wypowiedzenie i go nie uznaje. Mówi Ci przy tym, że jeśli nie przyjdziesz do pracy to grożą Ci konsekwencje porzucenia stanowiska a nie rozwiązania umowy z art. 55. Jako że nie jestem prawnikiem - zgaszam sprawę do IP. IP stwierdza swoje i pracodawca nie umie się do tego ustosunkować. Składam 2 raz wypowiedzenie i jakimś cudem wszystko wygląda inaczej. Jest od razu obiegówka i załatwienie formalności poza wydaniem świadectwa.

Jeśli mam się odgryźć za te "głupoty" to proponuję poczytać o przepisach regulujących wydanie świadectwa pracy. Piszesz tak, jak byś się miał zgłaszać do pracodawcy o wydanie wypłaty na piśmie :]

Odpowiedzialność materialna pracownika
  Co w przypadku gdy:
Pracownica prowadząca kadry i płace nie ma w zakresie obowiązków wypłacania wynagrodzeń, ale to robi.Nie ma podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej, w umowie o pracę nie ma też ani słowa o obracaniu pieniędzmi.
Kase na wypłaty kwituje u księgowej. Pracownicy odbierając wypłaty (oficjalne i nieoficjalne) podpisują u niej kw.
Praconica zostaje zwolniona. Pracodawca chce żeby rozliczyła się z powierzonych pieniędzy ale wszystkie pokwitowania znajdowały się w jej biurze do ktorego miał dostęp prezes, prokurent, księgowa. Prezes twierdzi że w pokoju nie ma pokwitowań a ona nie przechowuje w domu kopii. czy w takiej sytuacji mogą wymagać rozliczenia się z kasy??

Cytat:
Napisał ciachola szukam pracy.
Specjalista ds. kadr i płac.
Czy może ktoś pomóc?

Pozdrawiam i z góry dziękuje. Przenosicie się do Krakowa? :eek:
Powodzenia!:)

  > Witam,
> moja firma (200 pecetow, ponad 2000 zatrudnionych ludków z czego korzystajacych
> obecnie intesywnie z systemu (finanse-kadry-magazyn-produkcja-place) 120 userow)
> stoi obecnie przed dylematem w jaka platforme bazodanowa wejsc aby byla stabilna
> i wydajna i nie stwarzala problemow.
> Obecnie wszyscy mowia o Oracle, SAP, DB2 wiec powoli glupieje, wazne jest to aby
> aplikacja byla dostepna poprzez przegladarke internetowa aby bylo to ladne,
> nowoczesne, wydajne, szybkie i bezpieczne.
> Nie znam kwot jakie chcemy przeznaczyc na zakup sprzetu i oprogramowania ale
> wiem ze powinno byc to osadzone na unix albo linuksie.
> Moze ktos sie pochwalic co uzywa w swojej firmie a spelnia w/w zadania ?
>
tak jak inni odpowiadaja Ci bez sensu (nie ta grupa tu sa goscie ktorzy nie
bardzo wiedza co w trawie piszczy, bo co mozna oczekiwac od takiego
"bazodanowca") to odpowiem Ci tak:
łodpierdol sie od ORACLA SAPa czy DB2 postaw to na DBFach pod DOSem a wlasciwie
odkup od kopalni BEŁCHATÓW Odre i postaw to George3 a bedziesz w pelni
zadowolony a Twoja firma bedzie przynosci po miesiacu uzytkowania krociowe zyski.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

A swoja droga to szukaja jeszcze do dzialu kadr i plac, zadna nie poszukuje w tym temacie?? no Gusiaczek własni eszuka!


Share, gratulejszyn!!!