odchudzicsie
Ja nie jestem zmuszony, ma wybor. Zastanawiam sie co wybrac.
Dzieki za odpowidzi. Wybor jest chyba oczywisty :)
To uwzględnij jescze np. brak urlopu, niższe chorobowe,
To wszystko idzie od pracodawcy wynegocjować.
W końcu ma się zmienić rodzaj zatrudnienia, a nie jego obowiązki.
Chyba że on będzie chciał naszym kosztem zarobić.
Po pierwsze, nie wierzę, że pracodawca bez mrugnięcia okiem będzie płacił
tyle, co dotychczas. Z reguły szybko sobie policzy ile pracownik zyskuje
i zaproponuje żeby połowa zysku zostawała w jego kieszeni. Czyli z tych
5400zł płacić będzie np. 5000 aby pracownik zarobił 3400 zamiast 3.000
Nie chodzi mi o 5 gr dokładności ale o sposób myślenia pracodawcy
Po drugie, jest kwestia różnych możliwości PIP-y. Przecież nie uwierzą w
1/100 etatu. Dobre sobie, "pracownik" na 1h i 40 minut miesięcznie. Śmiechu
warte. Łatwo udowodnią, że czynności z DG są naprawdę świadczeniem pracy.
Obliczą pracodawcę wg stawek plus 5.000 grzywny za przyjemność korzystania
przez urzędnika z kalkulatora i papieru.
Po trzecie, kwestia niestabilności zatrudnienia. Nie masz umowy. Jedno słowo
i masz całkowity koniec zleceń.
Po czwarte, jest szereg zaostrzeń dla samozatrudniających się.
Po piąte, pracownik też wcześniej czy później będzie musiał zapłacić "zaległy"
zus (różnicę między "promocyjnym" a "niepromocyjnym") i większość korzyści idzie
w krzaki.
pozdr
Aleksander
Się podepnę:
Wiem że to nie kalkulator płacowy ale jest jeden dylemat o którym nawet pani
z okienka nie potrafiła w 100% odpowiedziec.
Wypłątę robię pierwszy raz w życiu :-).
Użytkownik "Nikiel ;)" napisał Asen pisze:
| Czy mógłby ktoś wrzucić do swojego programu i policzyć mi wydawałoby
| się prostą sprawę:
| Pracownik, zatrudniony w 1.2009 - ze stałą pensją (najniższa krajowa)
| 1276 zł.
Podobnie tylko 1920/miesiąc
| Pracuje od (pon-piątku) bez sobót i niedziel, czyli 21 dni w styczniu.
Tak samo
| Chorował od 22-26.01.2009 (5 dni), czyli 3 dni robocze i 2 wolne
Tylko 3 dni robocze chorował.
| przepracował 18 dni w styczniu.
17 ze względu na to że został zatrudniony 05.01.09, a wcześniej miał przerwę
w pracy 29 dni (Urząd Pracy)
Czyli wynagrodzenie za zwolnienie przysługuje, czy nie przysługuje?
Czy też podstawę mam rozbijac na 30 czy tylko na te 20, od kiedy jest
zatrudniony?
| Ile powinien otrzymać wynagrodzenia brutto za czas pracy, bez
| chorobowego (które wyliczyłem na 146,80 zł).
Jak się wylicza zdrowotne tzn skąd się bieże podstawę?
Pozdrawiam
Driv
Fantom pisze:
| Mam pytanie : jezeli firma odprowadza z umow o prace kwote 8 tys zl
| do ZUS
| (wszytsko lacznie z FP, gwarancyjnym) to ile netto dosatja pracownicy w
| tej firmie ? Moze mi to ktos na szybko przeliczyc ?
| Tak, google, "kalkulator płac". Do wyboru do koloru. Polecam ten z onetu.
Ciezko strzelac podajac ile placi pracodawca do zus aby wyliczyc ile
jest netto dla pracownika
Bez wiedzy ile w tym to wynagrodzenia chorobowe (a może wypłaca jeszcze
zasiłki?) to jest wróżenie z fusów.
Maddy
Chciałbym tak zrobić, jak piszesz, tj. zrobić własne, przybliżone wyliczenie
(PIT-a nadal nie mam), sęk w tym, że nie mam żadnych pasków z wypłat, tylko na
wyciągu z konta mam podaną kwotę NETTO mojej wypłaty. Żadnych ZUSów, składek
emerytalnych, chorobowych, itp. - nie znam ich wysokości i nie wiem nawet, czy
zostały przez pracodawcę pobrane. Zamierzam skorzystać z tzw. kalkulatora
wynagrodzeń, który od kwoty netto mi to wszystko wyliczy w sposób przybliżony i
takie dane wstawić do rozliczenia rocznego. Ma ktoś lepszy pomysł?
brutto 1500.pln
146.40 97.50 36.75
emerytalne rentowe chorobowe (ZUS)
NFZ 106.69
Zaliczka na podatek 74.00
Na rękę powinnaś dostać około 1038 pln
To są wyliczenia wg.ogólnego kalkulatora płac na 2006r.
Ważne wyliczenia są jak przy umowie o pracę.
Gość portalu: farba napisał(a):
> powyżej masz przykładowo obliczon umowe zlecenie `1200 brutto i
> jakie składki sie płaci
Powyżej tego nie masz. Masz tylko kalkulator.
Płacisz składki ZUS, zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. Ubezpieczenie
chorobowe jest dobrowolne.
S.
Kalkulator całkowitych, płacowych kosztów zatrudnienia pracownika
Dzięki temu kalkulatorowi poznasz całkowite koszty płacowe pracownika, którego np. zamierzasz zatrudnić.
Zastanawiasz się ile Cię będzie kosztował pracownik?
Zastanawiasz się ile dostanie "na rękę"?
Na jaką kwotę podpisać umowę?
Kwota wynagrodzenia brutto: 1500 zł
Kwota wynagrodzenia netto (do wypłaty): 1087.44 zł
Wartość ubezpieczenia emerytalnego (19,52%): 292.8 zł
Wartość ubezpieczenia rentowego (6%): 90 zł
Wartość ubezpieczenia chorobowego (2,45%): 36.75 zł
Wartość ubezpieczenia wypadkowego (0,90%): 13.5 zł
Wartość ubezpieczenia zdrowotnego (9%): 114.47 zł
Wartość Funduszu Pracy (2,45%): 36.75 zł
Wartość Funduszu Gwar. Świadczeń Pracowniczych (0,10%): 1.5 zł
Wartość zaliczki na podatek dochodowy: 69.94 zł
Całkowity koszt płacowy pracownika: 1743.15 zł
Link do kalkulatora przeliczeniowego: dlafirmy.info.pl/kalkulator_kosztow_zatrudnienia_pracownika/
Np. 2000 brutto:
Pełne ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) i zdrowotne +
podatek: zostaje do łapki 1441,48, czyli potrącono ok. 28%.
Bez dobrowolnego chorobowego: 1483,07 - ok. 26%.
Bez ubezpieczeń społecznych: 1671,00 - ok. 16,5%.
Zadałaś pytanie na forum, nie podając kwoty i olewając temat. Pobaw się sama
www.infor.pl/kalkulatory/zlecenia.html
czy 2005 roku w przypadku zatrudnienia na umowę-
zlecenie pracodawca płaci wszystkie składki do ZUS za pracownika (tj.
emerytalne, rentowe, chorobowe) tak jak to miało miejsce w 2004 roku, czy
może od tego roku płaci się tylko składkę chorobową ?
Mowa oczywiście o pracownikach,którzy już nie studiują.
Kalkulator umów-zleceń na stronie Inforu w przypadku wybrania bieżącego roku
rozliczenia nie uwzględnia składek emerytalnych i chorobowych. Słusznie ?
Odpowiedz jest prosta - oszustwo
Wg. skali w 2005 twoj maz przy zarobkach 2000 brutto powinien otrzymywac
1368,21 zł netto na reke co miesiac
Po odprowadzeniu z jego 2000 pensji przez zaklad pracy:
- ZUS emeryt. 195,20zł
- ZUS rentowe 130,00zł
- ZUS chorobowe 49,00zł
- NFZ zdrowotne: 138,17zł
- zaliczka na podatek 119,40zł
twojemu mezowi zostaje wlasnie ta kwota 1368,21 zł
Pracodawca ponosi zawsze dodatkowe koszty zwiazane ze czescia skladki ZUS
odprowadzana przez zaklad pracy , w tym wypadku bedzie to 415,80zł. Czyli
łączna kwota kosztów dla pracodawcy to 2415,80 zł. Pamietaj jednak ze pojecie
pensji brutto nie zaiwera kosztow skladki ZUS odprowadzanej przez pracodawce
(tu 415zł). I tutaj byc moze firma twojego meza popelnila oszustwo, gdyz
bezprawnie potraca z pensji twojego meza nalezna mu kwote 368,21 zł. Przyznam
ze trzeba byc prawdziwym oszustem zeby az tak łamać prawo oszukujac przy tym
nowo zatrudnionego pracownika. Sprawa nadaje się dla urzędnika kontroli
skarbowej albo do prasy.
Pamietaj tez ze twoj maz pomimo, ze dostaje 368,21 zł na reke mniej niz
powinien, bedzie sie rozliczac z fiskusem na koniec roku tak jakby dostawal do
reki nalezna kwote 1368zł.
W tej chwili twój mąż zarabia nie 2000 ale 1535,47 brutto.
Tu mozna znalezc prost kalkulator placowy na 2005 rok.
www.msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/kalkulatory/podatkowy/
Na przykład w Hashimoto tarczyca może ulegać rozrostowi (chociaż proces chorobowy powoduje, że się zmniejsza); u mnie tak się właśnie zaczęło - od rozrostu i nadczynności, a potem stawała się coraz mniejsza.
Nie jestem diagnostą, więc nie powiem Ci, w czym tkwi problem. Na pewno jednak Twoje hormony nie są na tym samym poziomie; na oko niziutkie FT4 (ale wiesz, jak to jest "na oko"; skorzystaj z kalkulatora, to naprawdę super pomoc).
wyliczenie wynagrodzenia za pomoca kalkulatora ?
mam do was pytanie czy istnieje strona z wyliczeniem wynagrodzenia ( tzw
kalkulator - min.na stronach onetu ) za prace w przypadku gdy czesc miesiaca
spedzamy na chorobowym - czy mozna sobie w ten sposob wyliczyc chorobowe i
mniej wiecej przewidziec ile powinno sie dostac wyplaty za dni przperacowane
+ za dni na zwolnieniu lekarskim -jest dla mnie to bardzo wazne - chcialabym
aby pracodawca mnie nie oszukal bo juz mi sie to kiedyus zdarzylo i wole
chuchac na zimne